网上有很多关于大二学生会留任面试问题有哪些,大学部门第二轮面试问题的知识，也有很多人为大家解答关于大二学生会留任面试问题的问题，今天搜了网为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

本文目录一览：

1、大二学生会留任面试问题

2、学生会干部面试问题

大二学生会留任面试问题

文/大娱海溏

做了5年招聘，筛选过10000+份简历，安排过千余场社招面试，20+场校园招聘，百余场蓝领面试，面试过5000+候选人，我总结了以下 6个面试官最喜欢的问题，找工作的你们一定要好好准备哦！

这个主题在互联网上已经非常火爆了，为什么还要继续写呢？

之所以今天再拿出来写一篇经验分享，是因为我发现互联网上很多的所谓“攻略”实际上有很强的误导作用，在实际场景中并不会发生，比如：在面试房间门口放一个拖把、面试官的文件掉了是否有帮忙捡起来等等……

面试的环节中，HR和用人部门会主要通过3个维度对候选人进行考察：能力、个性、动机。

面试官会通过以下3种问题的设计，去判断候选人的能力、个性和动机：经验性问题、行为性问题、文化价值观（求职动机）问题。

候选人回答问题时，要注意使用STAR法则叙述完整的行为事例，即：

S：Situation 在一个什么样的情况下

T：Task 你接到了什么样的任务

A：Action 你做了哪些行动

R：Result 最终结果如何。

经验性问题

1.请（用英文）做一个自我介绍

面试往往从经验性的问题开始，一方面向正式的面试环节过度，另一方面也是让候选人建立自信的一个环节，因为HR往往会坚信，候选人在面试前一定会认真准备一个流利完美的中英文自我介绍，但是也有很多时候，候选人连一个完整的英文自我介绍都说不出来，这在HR眼中可是不可原谅的错误，甚至会一票否决。

这个环节建议详细准备自己的个人情况、学历背景、每一段工作经历，包括工作年限、工作内容、离职原因，主要项目及突出业绩，对突出业绩注意最好用数字来表达，同时准备英文表达。

2.你对公司/岗位有了解吗？你认为你哪方面优势/能力可以胜任这个岗位？

这是一个自我评估问题，面试官通过这个问题可以考察候选人对公司/岗位是否提前做功课，从而推断他是否真的对这个岗位感兴趣，同时还可以通过他的回答初步了解候选人的优缺点，对自我认知的一个看法。

这个环节是你了解你自己、进行正确自我认知的重要环节。建议提前对公司及岗位的工作描述进行详细了解，并通过自己的情况，判断自己在这个岗位上，有哪些胜任的优势，有哪些不足。

行为性问题

面试官在面试环节中，将会把大部分时间放在问行为性问题上，通过考察候选人过往的行为，来判断候选人具备某一能力的可能性，从而判断候选人未来的行为。

面试官在这一环节通常会让你举个例子，如：

3.请举例说明你具备某一项能力

如：解决问题/学习能力/协调能力/抗压能力/责任心/执行力……

这一环节，复盘自己上一份工作的主要工作内容、工作细节、工作业绩是非常必要的。面试前要花很多时间，回顾自己过往的工作细节，尝试模拟几个能力问题，试着用STAR法则回答，做足准备。

文化价值观问题

4.你为什么想离开现在的公司并应聘我司的岗位？

这个问题可以考察候选人离职动机，以及考虑本职位的动机。通过这个问题，面试官可以判断候选人的文化价值观，了解上一家公司的哪些方面是候选人喜欢的，哪些是候选人不能接受的，从而与我们公司的文化价值观相比较，考察候选人的留任风险。

这个环节建议候选人如实说明离职动机，但注意不用过多的说上一家公司的负面内容，会给面试官留下很爱抱怨的不好印象。

5.你希望从下一份工作获得什么？请列举最重要的3点 ！

通过这个问题，面试官可以很直观的考察候选人对新公司和新岗位的期望，从而判断候选人想要的，公司是不是可以满足，也是考察求职动机很重要的方面。

这个环节在面试前提前想好，如实表达即可，比如：更好的平台、更好的工作氛围、期望更高的薪资、培训机会，都可以 。

6.你的期望薪资是多少？

这个问题是面试中一定会问的，HR需要了解你的薪资期望，从而判断是否可以最终达成一致，当然，HR对候选人对薪资涨幅的要求，也可以评估候选人的自我认知是否正确，所以切忌不要狮子大张口，提前了解市场行情，薪资的期望一定要在市场的合理范围。

每一家公司的薪资结构不同，计算口径自然不同，所以在面试前，一定详细计算自己的工资项目、奖金、补贴、福利、发薪月数等，计算出全年的整体薪酬，和下一家公司的薪资谈判，也是建立在整体薪酬之上的。

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| 我是大娱海溏 ：资深人力资源，关注我，职场、成长、好书

学生会干部面试问题

作为一名在校大三学生以及学生会成员，今天想跟大家分享一下学生会干部都有哪些面试问题：1．为什么想要留任做干部？2．你当上干部之后会如何带领这个部门？

3．你认为现如今所在部门存在什么问题及如何解决问题？

4．如果今天在所有的面试人中只能留下三个人，你认为会是谁？

5．在平常的工作中，发现你是个偏内向的人，然而我们的工作或者做干部需要更加外向的人，你如何看待这一矛盾？

6．假如说对待一件工作你和你周边的工作伙伴产生了分歧你会如何做？

7．你认为做干部必备的三个品质？8．谈一谈你在本部门收获了什么？

9．假设现在有一份很紧急的工作，你发给干事们，但是没人回你，你会如何解决这个问题？

回答模板：为什么想要留任做干部？

举例：我想留下做干部原因有三。①我自己在我们部门工作了一段时间，学习和掌握了很多技能我觉得我有能力胜任这个职位②我希望我自己的大学生活能够丰富多彩能够是充实的而不是天天地呆在宿舍③我希望将我的学长学姐教会我的技能和一些品质传递给更多的人，将我们组织的温暖和爱也传递给更多的人。

以上就是关于大二学生会留任面试问题有哪些,大学部门第二轮面试问题的知识，后面我们会继续为大家整理关于大二学生会留任面试问题的知识，希望能够帮助到大家！