重庆三峡职业学院，是一所以工科为主，涵盖多种职业教育领域的学院，因此在师资力量上给予了很高的重视。截止2021年，学院全职教师约有760人，除此之外，学院还聘用了众多实践工作经验丰富的专业技术人员，构成了一个层次分明、擅长教学的教师队伍。

教师资历和学历结构情况

学院教师队伍经过数年的招聘和培养，已形成了一套完整的教师培养和补充制度。学院聘用了众多高水平教师和高端人才，其中硕士及以上学历教师占全职教师总数的70%以上，且当中有一大批具有博士学历。在教师资历方面，学院全职教师涵盖了年轻紧扣学科发展前沿的中青年骨干教师、教学经验丰富、业务水平高的骨干教师，以及具有专业技术、实践经验的师资库。由于这些条件的共同作用，学生们在教学实践中能够更好地结合实际、更好地适应就业市场的需要。

教师培训和评价机制

教师培训和评价机制是学院保证教师持续提升和专业发展的主要手段之一。学院高度重视教师的职业道德和教育教学能力，因此，在教师入职前，会有一系列的教育培训以及入门考核。在职的教师们，也会有不同形式的进修和培训机会，以助力于深化专业领域知识结构，提升自身教育教学水平。此外，学院也建立了严格的教师评价机制，对教学质量有着严格的考核和统计，每学期会进行一次教师综合考核，对教师的教育教学能力、职业精神、教育效果等多个方面进行评估，为教师的职业发展和提升打下一个更优越的环境。

教学环境和设施建设

除了优秀的教师队伍，学院还注重教学环境和设施建设。全院有大大小小不同类型的教学实验室，设备先进，使用方便，还有不少具备独立创新功能的教学实验室，在一定程度上保证了教学实践的质量和效率。此外，学院还配备了现代化多媒体教室，为教学授课营造了更加清晰、生动的环境。

总结

总之，重庆三峡职业学院的师资力量已经相当雄厚，教师队伍的年轻化、专业化、高学历化和高水平化的特点，进一步提升了学院的教育教学水平和就业质量，也为院校的长足发展和未来的教育事业打下了坚实的基础。