提到什么是五天八小时工作制,五天8小时工作制，大家也许都懂，有人问5天8小时工作制是什么意思，下面和小编一起看看什么是五天八小时工作制,五天8小时工作制，希望能够帮到您！

本文目录一览：

1、5天8小时工作制是什么意思

2、5.5天工作制什么意思？一共多少个小时？

5天8小时工作制是什么意思

#头号有新人#

1月3日，乐视CEO张巍内部信宣布，从2025年1月1日起，公司将执行每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如午10点至下午15点、上午11点至下午16点都是符合规定。

乐视将实行四天半工作制

乐视将实行四天半工作制消息一出，引起一片哗然。当其他IT民工还在被996搞得敢怒不敢言的时候，乐视的作息已经佛系到如此程度了么？话说当初贾跃亭还没翻车那会，乐视也辉煌过，不论是在金融市场还是用户市场，都是炙手可热红得发紫。自从贾跃亭去了美国之后，乐视给人的感觉是每况愈下，甚至有的人还以为乐视倒闭了！但是就是这样一家不被外界看好的公司，居然依旧默默前行，并且出了这么个佛系作息制度。

其实乐视的佛系制度，笔者早有耳闻。早在今年七月，就有传闻说：“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。对此乐视官方曾回应表示情况基本属实。而且也是在本次回应中，就透露过可能实行四天半工作制的消息。

乐视没有老板的神仙日子

对于乐视员工的神仙日子，我看了都想去乐视上班了，外界其实也只是羡慕一下而已，面对现实，以目前的普遍情况，其实先把每周五天的八小时工作制劳动法落实才是大多数人最迫切的期待。现在不少企业都在搞单休或者大小周，这样变相取代双休机制。想要彻底贯彻双休甚至四天半工作日，实际很难。目前我们的总体情况是产能过剩导致低价竞争严重。这就倒逼企业降低成本，什么成本最好降低？当然是人力成本。花五天的钱，干六七天的活就是很好的办法。能给加班费那都算有良心的了。

双休是广泛的迫切需求

关于上班作息时间，实际在996ICU这个名词诞生之初，就持续不断的产生争议，然后各大互联网巨头才对996福报理论稍有收敛。其实佛系作息时间看似美好，但是它并没有得到全体打工人的认可！字节跳动曾就大小周是否取消展开调研，其中三分之一的员工反对取消，理由是单身回家没事做，取消加班就少赚了加班费！这让字节跳动掌舵人张一鸣都感觉到吃惊。

不良作息导致上班摸鱼

本次乐视四天半工作制的推行，势必会再一次将企业作息时间的问题推上热议的风口浪尖！我们不必全盘否定或者支持。要辩证地看待这类问题！如果减少工作时间可以完成同样的事情，何乐而不为呢？如果可以这么做但是偏偏还要继续延长工作时间，就会引发广泛的逆反心理，上班摸鱼就是这么来的！所以作为企业应当在作息时间上掌握好度！

5.5天工作制什么意思？一共多少个小时？

意思是周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时，周日不工作休息。工作时间共计44小时。

5.5天工作制的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。

现行的工作制度是五天工作制，依据中华人民共和国国务院第174号国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。

扩展资料：

中华人民共和国劳动法关于工作时间制度的规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

以上就是关于什么是五天八小时工作制,五天8小时工作制的知识，后面我们会继续为大家整理关于5天8小时工作制是什么意思的知识，希望能够帮助到大家！