在当今社会中，铁路建设对于国家的发展和人民的日常生活都具有着重要的作用。因此，铁路局对于招聘人才也变得格外重要。那么，铁路局是通过社会招聘还是制定学校培养来寻找优秀人才呢？这是一个值得探讨的问题。

社会招聘优点明显

相较于单一学校培养，铁路局通过社会招聘寻找优秀人才的方式更加灵活。通过在全国范围内招聘人才，铁路局可以吸引到来自不同地区以及多个领域的人才，从而促进其人才资源的多元化。此外，社会招聘能够提高公司对于人才的要求，对于真正优秀的人才而言，他们往往能够通过自身的实力和能力让自己脱颖而出，并且更加适应铁路局的需要。

学校培养的优势也很明显

铁路局通过制定学校培养的方式，也有着一定的优势。通过培养学生，铁路局可以更好地掌握人才的培养方向和趋势。此外，学校培养还可以更好地保证人才的“质量”，学校能够培养一定领域的专家，他们能够更好地适应铁路局的发展需求。此外，学校培养还能够从根本上改善人才的供需矛盾。

结论

总体来说，铁路局通过社会招聘和学校培养各有所长。社会招聘可以让铁路局更好地吸引各行业的优秀人才；学校培养则可以更好地掌握和引领人才的发展趋势，提供技术支持。两者相辅相成，互为补充，才能更好地满足铁路局在人才方面的需求。