人事专员是干嘛的

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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

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任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养

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人事专员的主要工作：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

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一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。

人事招聘专员说白了是什么

人事专员说白了是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作的专业性职员。

人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

人事专员发展路径：

具备较强管理能力，能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等，再积累3至5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

人事专员没经验能做吗

正常情况下人事专员没经验也是可以做的。

一般负责招聘以及入职培训的都是人事部人员，而人事专员一般指人力资源助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料。

办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。

扩展资料：

人事专员的介绍如下：

人事专员在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。

积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

参考资料来源：人民网-浅议人力资源管理如何推动工作的主动性

参考资料来源：百度百科-人事专员助理

为什么干人力就废了

首先，人力资源还是一个新兴的行业，在中国的发展其实远没像西方一样规范，到位。现在中国的人力资源部门很多还是像以前的人事部门，没有起到其战略方面的作用。人力资源部门更多的是一种形式。所以就会容易面临失业问题了。

其次，这个行业的入门门槛低，谁都可以做，也就是替代性很高，年轻的人力资源管理员很容易找，没学过相关的知识也能很快上手。所以会产生失业问题。当然啦，真正有能力的人力资源管理专家，每家企业都是趋之若鹜的。有能力的，谁都会要。

最后，人力资源部门的工作，实际上很难考核。企业领导者没办法看到人力资源部门的作用，和其存在的重要性。而往往看到人力资源的人员是在“游手好闲”，所以上级的管理者就更多的希望载掉人力资源的人。