专职网格员

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??????1、专职网格员就是驻区的社区民警。

??????2、公安分局根据区域内的人员情况、社会治安复杂程度将区域划分成网格。平均每个社区划分成3到5个网格。网格内有网格管理员、网格助理员、网格督导员、网格警员、网格党支部书记和网格司法力量六类人员，分工承担网格内的社会服务和社会管理各项事务。

??????3、民警主要承担治安秩序维护、矛盾纠纷化解、实有人口管理、便民利民服务等任务。

网格员以后会纳入编制吗

网格员属于社区民警，社区民警不是公务员，也不是任何在编人员。

法律分析

网格员是驻区的社区民警，社区民警不是公务员，也没有其他编制。网格员本身是由社区聘用的，是属于群众基层自治组织的一员，既不是政府工作人员，也不是事业单位的工作人员，因此，社区民警是没有编制的，因此，网格员也是没有编制的。

网格化管理的意义体现在实现了基层执政工作方式从粗放向精细转变、工作重点从管理为主向服务为主转变、工作资源从条条为主向条块结合转变、工作决策从以经验为主向民主科学转变、工作格局从相对封闭向更为开放转变，其实质是实现基层治理的共建共治共享。社区属于群众性自治组织，靠发动群众来进行群防群治，自我管理，自我监督。网格化队伍的建设因地制宜，原则上每支队伍由街镇机关干部、村居干部和辅助人员组成，实行包干责任制。队伍成员一般包括网格党支部书记（网格长）、片警（副网格长）、督导员（驻村居干部）、管理员（专职）、助理员（兼职）及司法和消防力量，主要任务是对辖区内人、地、事、物、组织五大要素信息进行全面采集管理，信息管理平台以街镇为单位，有条件的可向村居延伸，核心工作是服务居民，做好各项群众工作。从统一指挥、统一领导、集中原则角度，好的领导总有新目标。社区书记、党支部应负责统筹本辖区网格工作，指导网格队伍开展各项活动。通过整合社区党组织、居委会、业委会、物业、驻社区单位等，形成“党委领导、分级负责、社会协同、公众参与”的社会治理新格局。

法律依据

《公安部、民政部关于加强社区警务建设的意见》

要结合实际，对社区民警承担的收集掌握情况信息、实有人口管理、治安管理、安全防范和服务群众等职责任务进行细化分解，制定明确的工作要求和考核标准，建立健全工作制度，形成科学、规范、有序、高效的社区警务工作机制。

网格员必考300题

网格员面试问题及答案如下：

1、基本情况？

回答：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

2、在A公司工作期间，参加了哪些培训并取得相应的证书？

回答：应当基于过去绩效考核结果与存在问题，针对性地自我剖析原因，制定绩效改进计划，其中包括各项培训计划，以求提高能力来提升绩效。工作过程中的各类培训项目，可以分为通用类培训和特殊类培训。

3、新环境保护法第五十五条规定，重点排污单位应当如实向社会公开什么内容，进而接受社会监督？

回答：新环境保护法第五十五条规定，重点排污单位应当如实向社会公开其主要污染物的名称、排放方式、排放浓度和总量、超标排放情况，以及防治污染设施的建设和运行情况，接受社会监督。

网格管理员工作职责有以下几种：

(一)严格遵守各项网格管理规章制度，认真履行网格管理各项职责。

(二)对网格管理实行专职负责，为网格管理第一责任人。

(三)要发挥牵头指挥作用，虚心接受网格督导员的监督和指导，带领网格协管员开展网格管理各项工作。

(四)对网格协管员采集、排查的各类信息进行签名审定并上报信息系统。

(五)积极主动做好不和谐因素的排查化解工作，力争将一般性的不和谐因素自行化解在网格内。

(六)对网格自行化解的进行提交结案操作，对街道科室(部门)提交的结案信息进行认真及时的核实确认。

网格员不好为啥还抢着进

网格员经常走人的原因：

1、待遇很低。对于多数人来说，工作最重要一点就是赚取劳动报酬，而社工、网格员的工资待遇是非常低的。社工、网格员的工资待遇，不足事业编、公务员的一半，年总收入约事业编、公务员的三分之一。

2、接触的人群、从事的工作，并不能对自身能力有多少锻炼。社工、网格员接触的主要人群分为三类：

同事。了解情况的朋友基本都知道，现在从事社工、网格员的，主要分三类人，一是自己有副业或者其他收入；二是家里不差钱，随便找个工作干着，不在乎收入多少，交个保险就行；三是确实没有或者找不到其他好工作，要么骑驴找马，要么得过且过。

工作对象。社工、网格员的工作对象更不用说了，都是村居、社区群众，有空和你交流的群众，主要也分为两种，一种是时间多的大爷大妈，一种是有问题需要你协调解决的。

基层政府、办事处工作人员。这些有编制的人，表面上客客气气，实际上对社工、网格员这种劳务派遣，心里是很轻视的。这条歧视链是一直存在的，公务员歧视事业编歧视劳务派遣。

3、负能量多。负能量来源有二：一是群众，大量问题需要你协调解决，在处理这些问题的过程中，不可避免会有很多负面情绪，甚至有可能被部分不讲理的谩骂；二是乡镇政府、街道办压下来的工作，当面对他们源源不断压下来的工作，部分节假日、周末的往下安排，很难有人没有负面情绪。

4、工作辛苦。往前几年追溯，社工工作还是不错的，虽然赚钱不多，但是比较轻松，工作没多少，也好处理。

但是现在和以前的情况大不相同了。随着社会网格化治理要求的不断提高，各项工作也接踵而来，比如创建卫生城，基本都压给社区了；再比如这两年的疫情工作，摸排人员信息全部由社工、网格员负责，村居、社区值守同样是社工、网格员冲到一线；再比如第七次人口普查，同样是社工、网格员去统计。

有的年轻朋友可能觉得，先干着社区工作者、网格员，然后在职备考公务员、事业编，考上就辞职走人。想法是好的，但是，复习时间难保证，遇到个好领导，可能上班时间能复习复习，遇到不好的领导不让上班时间看书，那想考走就更难了。

5、体制机制不完善，或者说技术手段不到位。网格员原本是基于大数据，协助城市管理的，但目前绝大多数城市大数据系统仍停留在初级阶段，跟不实习不了全覆盖。

而一旦实现不了全覆盖，就意味着工作会有漏洞、有盲点，就需要网格员们用人力去填补漏洞，但是又做不到精确查找漏洞，只能大而化之进行重复性的全面摸排、统计等工作，需要网格员做大量的重复性工作。

6、毫无发展前景。社工和网格员是没有编制的，意味着永远不能提拔进步，工资待遇基本只会随着最低工资标准进行调整。另外，现在很多地区社区书记都是由组织部门选派的镇街干部担任的，想当社区书记都没有机会。顶多，个别省份对社工考编有点政策，比如提供个别岗位（目前了解的仅辽宁有此政策）。