中职学校就业现状

中职学校作为培养实用型人才的重要阶段，其毕业生就业问题一直备受关注。目前的就业现状存在以下几个方面的问题：

1. 就业难度较大，毕业后大部分学生需要经过几个月甚至一年左右的找工作期；
2. 薪资待遇偏低，许多学生常常被招聘单位低薪录用，难以满足社会流动性、个人发展等方面的需求；
3. 部分学生就业缺乏规划，盲目跟风就业，导致工作与专业不匹配，工作稳定性差。

对策与建议

针对以上问题，中职学校可以从以下几个方面进行改进：

1. 注重职业素养的培养，帮助学生制定职业规划，并提高他们的求职能力和就业择业水平；
2. 与用人单位建立更加紧密的联系，了解市场需求，积极组织实习、实训，提高毕业生的综合素质和竞争力；
3. 加强职业技能的培训，引导学生从实际出发，了解行业发展趋势，提高自身专业技能，以求职过程中获得更好的优势；
4. 弘扬创新创业精神，引导学生发挥自身优势，增强自身竞争力，积极开拓市场，以此实现就业与创业相结合，促进就业市场稳定和提升薪資待遇。

总之，中职教育应注重实用、贴近市场的办学理念和实施策略，让更多的學生吸收该行业知识和技能，创造新的价值，从而顺利安置就业，为自己和社会做出更大的贡献。