公务员所有岗位一览表岗位

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

具体职位可以分为以下几类：

1．综合管理类

是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。需要说明的是，虽然机关工作需要各类专业知识，综合管理类公务员中有不少为具有专业资格的人员，在其工作领域从事研究、政策制定工作，具有丰富的知识、经验和造诣，但这些人员的工作仍然属于机关的行政管理工作，因此，不作为专业技术类公务员。

2．专业技术类

是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

3．行政执法类

是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法部门的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比，行政执法类只有对法律的执行权，而无解释权，出现纠纷时不具备裁定权。

4．法官与检察官职位

与1993年国务院制定的国家公务员暂行条例相比，现行公务员法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。

一二三四级调研员级别

? ? ? 一级调研员、二级调研员相当“正处级”，三级调研员、四级调研员相当于“副处级”。一级调研员是调研员的最高级别层次，同时也是晋升二级巡视员的“门槛”之一。《公务员职务与职级并行规定》中提到，晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。同时，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。类似，三级调研员是晋升二级调研员的基本条件之一，需任三级调研员2年以上，才可晋升二级调研员。

? ? ? 公务员职级在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

? ? ? 根据《公务员职务与职级并行规定》第十八条规定，对公务员职级的晋升条件作了规定，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

二级调研员是什么级别的干部

二级调研员是什么级别

二级调研员属于县处级行政级别，相当于领导职务的副处长级别。调研员属于国家事业编制，只在市、地级以上国家行政机关才会设置。公务员的级别有27级，调研员属于12级至15级。二级调研员是综合管理类公务员职级之一，二级调研员不是正处，二级调研员属于县处级行政级别，在级别上相当于领导职务的副处长级别。

调研员工作内容

1、调研员负责处理人民群众和国外、境外人士给市委、市政府及市委、市政府主要负责同志的信访件和上级有关部门交办的信访袭含件。

2、调研员接待人民群众来访保证信访渠道畅通，及时，准确地向市委、市政府领导以及市委此辩办公室、市政府办公室反映群众在来信来访中提出的重要建议，意见和问题。

3、调研员综合分析信访信息，开展调查研究，为市委、市政府制度政策、措施提出建议。

4、调研员承办市委、市政府领导交办的信访事项、督促检查领导同志有关批示件和落实情况。

5、调研员向各乡（镇）、场和市直有关部门交办信访事项，督森禅缺促检查重要信访事项的处理和落实。