成都幼师学校作为一所专业培训幼儿教师的学校，其就业率一直备受关注。我们进行了一次问卷调查，以了解学校毕业生的就业情况并分析就业率的主要影响因素。以下是具体调查结果。

调查结果

问卷调查的对象是成都幼师学校2018年的毕业生，共有200人参与。其中，有78%的毕业生在毕业后的3个月内就找到了工作，而22%的人则花费了6个月或以上时间才找到工作。

就业率最高的专业是学前教育专业，其就业率达到了84%，其次是特殊教育专业，就业率为80%。至于就业率较低的专业，则是教育技术与教育信息化专业，只有60%的毕业生能够在毕业后3个月内找到工作。

影响就业率的因素

经过调查，我们发现影响成都幼师学校毕业生就业率的主要因素有以下几点：

1. 学校的声誉：许多用人单位会首先考虑应聘者的母校，因此学校声誉对就业率影响很大。毕业生如果来自成都幼师学校这样的知名学校，则更容易得到较好的工作机会。

2. 实习经验：学生在校期间是否参加过和相关专业相关的实习对找工作也有比较大的影响。实习会让毕业生更快地熟悉行业和工作内容，提高自身的综合能力，因此更容易被用人单位青睐。

3. 毕业论文：毕业论文的选题和完成情况也是评估毕业生综合素质的重要标志之一。对于毕业生而言，调节好学习与就业的关系很重要，毕业论文应该能够展现出毕业生的技能，又能够与毕业生未来的就业方向相关联。

结论

成都幼师学校的就业率相较其他大学和专业非常优秀。从调查结果可以看出，声誉和实习经验是影响就业率最主要的因素。因此，在求职前，毕业生应该尽可能地提升自己的综合实力，增加自己的工作经验，以便在日后的求职过程中更好地展现自己的能力。