说起单位HR是什么意思,hr表示什么单位的知识，大家都知道，还有人问单位hr是什么意思，下面就和小编来学习一下！

本文目录一览：

1、单位hr是什么意思

2、企业hr是什么意思？

单位hr是什么意思

网络技术的延伸已经改变了大众的工作生活，各种智能化办公系统早已经广泛应用于企业的各方各面，以人力资源为例，HR人事系统、ehr系统、人力资源系统、HCM系统等等，早已经被众多企业选购。 到底HR人事系统有什么价值呢？一起来看看吧！

1、取代人工事务性工作通过HR人事系统可以智能信息化在线办公，传统的人力资源事务性工作涉及大量的统计整理工作，如考勤、排班、算薪、入转调离等等，都可以有系统快速完成，让HR部门做更有价值的其他人力资源工作！ 2、提高效率以工厂为例，数百数千数万人的考勤、排班、算薪等，没有专业的HR人事系统辅助，无疑是天文数字的工作量，由系统可以一键算薪，几分钟即可出所有数据，快速准确！且各种流程审批、休假、培训、薪资、绩效、考勤排班等都可以在线查询、提交、审批等，运转效率得以极大提升！ 3、降本增效HR人事系统的最终目的是降本增效，通过梳理组织架构，精简管理流程，优化人力资源成本，提升个人绩效等，最终实现降本增效的目的！ 汇通科技作为管理咨询培训、ehr系统一体化解决方案供应商，有本地部署的汇通精益版、汇通旗舰版、SaaS的汇通易企版，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。

企业hr是什么意思？

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。

人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

HR八要点：

1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。

2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。

3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。

4、重视并促进团队合作。

5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。

6、在培训和教育方面给予巨大的投资。

7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。

8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

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