云南建设学校作为一所高等职业教育学校，其师资力量是关键因素。该校拥有一支高素质、富有创新精神和实践能力的教师队伍。近年来，该校加强师资队伍建设，引进了一批高水平、有丰富教学经验的教授、专家和学者。目前，该校拥有一支由800余名优秀教师组成的师资队伍，其中博士研究生45人，硕士研究生293人，具有高级职称的教师占比达到60%以上。

此外，学校还注重教师的培训和进修，不断提升教师综合素质和教学能力。学校每年举办各种类型的教师培训与教学工作坊，也搭建了许多公共平台，给予教师广泛参加各类学术研讨、课程设计和教学辅导的机会，提升教师师资水平。

云南建设学校就业情况

就业是一所高校的重要指标，云南建设学校注重以学生为中心，为学生提供多样化的就业指导与服务，塑造合格的职业素养，不断加强学生就业手段与模式，提高就业质量。

学校建立了走“名企校友”路子的企业通道，通过多种途径为学生提供实习、校企合作等更多的工作机会，也创建了名企校友会等平台，为学生与企业、校友建立互动和联系网。此外，学校还积极举办、组织各类招聘会、创业指导等服务性活动，使学生能够实现校内外优良资源的共享与扩展。

云南建设学校管理水平

管理为学校发展的重要支撑，云南建设学校致力于打造以学校服务为主导的综合管理体制，体现“老师、学生、家长、管理”的多元化的参与态势，为学校管理工作创造了宽松、自由的环境。

学校制定了一系列管理制度和规章制度，明确了学校办学方向与质量标准，也充分地兼顾了师生员工的需要，形成完备的管理制度与程序，保证了学校正常运转和学生的权益保障。

管理的密切联系与发展息息相关，学校采取了一些有效的管理机制和手段，学校的领导班子更具备高素质、创新思维和开放性的特点，保障了学校产业的蓬勃发展与管理持续优化。

总之，云南建设学校在师资、就业和管理方面都做得不错，值得肯定。这对于学校的长远发展，培养高素质的人才具有重要意义。