2021年，重庆邮电大学的师资条件总体来说是不错的。大学有着优秀的教授、讲师、副教授和助理教授团队。截至2021年底，学校有各类正式教职工812人，其中博士生导师140人，硕士生导师557人，海归教师100余人，双聘院士5人。毕业生平均工资排名全国前列，表明学校的师资力量对于学生的发展是至关重要的。

学校为了提高师资力量，推进人才项目的引进计划，经过多年的努力，其核心的教学员工都已经得到很大的提高。从整体上看，重庆邮电大学的师资力量是不容小觑的。

师资力量优势

重庆邮电大学的师资力量优势主要表现在以下几个方面。

其一，师资力量年轻化，学校每年都有新的毕业生加入到本校的教职员工队伍中。近年来，数学和计算机等等学科加大引进海外人才的力度，可以为学校的师资力量带来精英人才。

其二，师资队伍的结构不断调整优化。特别是在教授队伍的建设方面，学校将在师资激励机制、学科建设、教学科研优势特色等方面进一步加强调整，以达到支持优秀师资个人发展的目的，带动学校整体师资力量的提高。

其三，注重聘请博士后研究人员。学校对于博士后研究人员的引进十分重视，因为博士后的经历和研究能力获取是师资发展的好机会。博士后研究人员在生活上和学术上需要的外在资源会比本校其他的员工相对要多，而学校则十分重视如何让博士后研究人员得到最有效的支持，以增强其研究的质量，进而提高学校的整体师资力量水平。

师资力量待提高的方面

在一些方面，重庆邮电大学的师资力量仍需不断加强。

一是教育育人的能力。重庆邮电大学在培养学生的基础知识和技能方面是非常出色的，但是对于学生的道德教育、实践能力，就不够重视，因此需要学校对师资开展职业道德教育，推动课程改革，培养学生的实践能力而做出努力。

二是培养应用型人才的能力。重庆邮电大学是一所工科类高校，在许多领域都是领先的，但是如何更好地培养出应用型人才，还需要学校加强师资培训，不断完善教育教学体系。

总之，在加强师资力量方面，重庆邮电大学一直会比较注重，学校希望打造出更好的教师队伍，为学校的健康发展注入无限活力。希望在未来的发展中，学校能够有更多的怀才不遇的人才，有能力对师资进行有力的革新，为未来的师资发展和培养做出更多的贡献。