广西交通职业技术学院是一所技术型高校，开设了众多具有特色的专业。人力资源管理专业是其中之一，该专业在为社会培养高素质人才的同时，也为毕业生的职业发展提供了广阔的空间。那么，广西交通职业技术学院人力资源管理专业的教学目标具体是什么呢？本文将对此作出探讨。

教学目标

广西交通职业技术学院人力资源管理专业的教学目标包括以下几个方面：

1. 培养具有扎实的理论基础和实践能力的人力资源管理专业人才。

学院的人力资源管理专业注重理论与实践相结合的教学，培养学生的扎实的理论基础和实践能力。学生在学科知识方面的学习包括组织行为学、人力资源管理学、职业生涯规划等方面，同时学院注重学生实践能力的培养，让学生能够将学理应用于实践中，更好地掌握专业技能。

2. 培养具有人文素养的人力资源管理专业人才。

学院的人力资源管理专业强调人文素养的培养，让学生在学习专业知识的同时，注重人文关怀和社会责任。学生需要掌握人际交往技巧和沟通技能，注重对于员工的需求和关爱，更好地发挥人力资源的作用，提高组织整体效益。

3. 培养具有创新精神的人力资源管理专业人才。

学院的人力资源管理专业注重学生的创新能力的培养，注重学生的适应性和变革意识。学生需要能够思考出新的解决方案，更好地适应经济社会变化，为组织创新发展提供助力。

教学手段

为了实现以上教学目标，广西交通职业技术学院采用了一系列有效的教学手段。

1. 实践教学

人力资源管理专业是一门实践性比较强的专业，学院注重通识教育体系的建设，强调学生实践能力的提高。学生在校期间可以参加各类社会实践活动、企业实习、社会调研等活动，让学生在实践中更好地掌握专业技能。

2. 拓展课程

除了专业基础知识的学习，学院还注重扩大学生的学科视野，拓宽课程内容。学院为学生开设了人文素质、社会科学、语言与文化等课程，注重培养学生的文化素养和社会责任感。

3. 专业竞赛

学院注重性实践教学和能力培养的同时，也注重学生综合素质的提升。学院鼓励学生参加各类专业竞赛，包括人力资源管理、职业规划等方面的比赛，让学生在竞赛中锤炼实践技能。

结语

广西交通职业技术学院人力资源管理专业的教学目标是为培养具有扎实的理论基础和实践能力、人文素养及创新精神的人力资源管理专业人才。学院注重实践教学、拓展课程和专业竞赛等教学手段的采用，为学生提供更广阔的职业发展和成长空间。