在职场中，每个人都需要找到适合自己的岗位来发挥自己的潜力，从而实现事业的成功。为此，有些公司采取了三类职业适应性测试，以帮助应聘者找到适合自己的职业。

第一类测试：性格测试

性格测试是职业适应性测试中最为基础和重要的一种测试。它通过对应聘者的性格特征进行测试和文字描述，来推测他们与哪种类型的工作和工作环境最为配合。性格测试主要从以下几个方面进行测试：

• 内向性格或外向性格；
• 是否乐观积极；
• 能否忍受压力；
• 是否善于沟通；
• 是否善于领导等。

第二类测试：能力测试

能力测试主要是测试应聘者的各种能力方面，如语言能力、计算能力、空间想象能力、理解能力、逻辑思维能力等。能力测试主要有以下几种方式：

• 笔试；
• 面试；
• 模拟测试；
• 职业测评。

第三类测试：兴趣测试

兴趣测试主要看应聘者是否对某个领域感兴趣。如果应聘者对某个领域感兴趣，那么他们就更愿意在这个领域中进行深入学习，并将其作为自己的事业。兴趣测试主要是从以下方面进行测试：

• 对某个领域是否感兴趣；
• 是否善于研究某个领域；
• 是否喜欢某个领域的工作内容等。

总之，三类职业适应性测试对于应聘者而言，非常重要，它可以帮助应聘者找到适合自己的职业和工作环境，提高工作效率和成效，为个人和企业的成功创造条件。